Zocdoc Stock Options

Insiders dizem que o lançamento de bilhões de dólares em Nova York O ZocDoc é executado como uma casa de fraternidade total. O funcionário anônimo disse que a empresa, que lhe permite encontrar e marcar consultas de médicos de seu computador ou dispositivo móvel, era uma casa de fraternidade. Havia coisas que os homens que trabalhavam lá podiam fugir dizendo que você não gosta de borbulhar, você está quente hoje. Essa secretária é uma c ---, etc., ela disse em uma advertência anonimamente publicada no Kinja que já não está online . Foi aceito. Além disso, afirmou o ex-funcionário, os homens discutiram abertamente seus corpos de colegas femininas, a administração superior da empresa tratava as mulheres de maneira diferente dos homens e o prédio tinha uma infestação de roedores. O ZocDoc, que foi fundado em 2007, é uma das maiores startups de Nova York. No ano passado, os relatórios disseram que a empresa estava buscando aumentar 152 milhões em uma avaliação de 1,6 bilhão, somando ao caixa de guerra 97,9 milhões acumulado ao longo dos anos. Os investidores institucionais incluem DST Global, Goldman Sachs, Khosla Ventures, Founders Fund e SV Angel. O ex-funcionário que disse que apresentaria uma ação judicial contra a empresa não acabou levando ZocDoc para tribunal. Mas, desde então, mais de meia dúzia de outros funcionários anteriores e atuais falaram com o Business Insider para discutir suas experiências na empresa, que refletem as queixas originais da mulher sobre a cultura da empresa ZocDocs. Esses ex-funcionários pediram que não fossem nomeados, citando acordos de não divulgação assinados enquanto trabalhavam para o ZocDoc. Algumas das questões citadas são típicas em muitos departamentos de vendas e escritórios de inicialização: os funcionários trabalham há longas horas, há um significativo desgaste e volume de negócios dos funcionários, e a equipe é dominada por homens imaturos. (No Vale do Silício, há realmente um termo para isso: bro-grammers.) Outras questões parecem ZocDoc específicas e preocupantes. Uma mentalidade catcall em todo o escritório A sede da ZocDocs ocupa dois andares de um prédio na Broadway no bairro SoHo de Nova York. Um andar abriga a equipe de vendas, o outro é para os outros departamentos da empresa, como produto e serviço ao cliente. Ex-funcionários dizem ao Business Insider que os dois andares são segregados culturalmente, e os problemas do ZocDocs estão contidos em seu piso de vendas. Os vendedores da ZocDocs contatam médicos para se inscreverem no ZocDoc. Vários ex-funcionários nos disseram sobre uma cultura de conexão no ZocDoc, catalisada em parte pelas horas felizes da empresa. Haveria uma mentalidade catcall em todo o escritório, um ex-funcionário disse ao Business Insider. Parecia uma festa universitária todos os dias. Não havia linha entre o trabalho pós-trabalho e o trabalho. Outro ex-funcionário descreve o piso de vendas da ZocDocs como um mercado de carnes e diz que a maioria dos empregados de pisos de vendas são pessoas de boa aparência fora da escola. Uma ex-vendedora diz que teve a sorte de trabalhar para uma gerente feminina. Ela entendeu que precisávamos de alguém que pudesse nos dar treinamento e nos olhar para nossas habilidades de vendas em relação ao nosso gênero, ela disse ao Business Insider. Algumas das pessoas do piso de vendas, principalmente homens até gerentes, objetivariam as mulheres. Por exemplo, diz a ex-vendedora ZocDoc, ela tomaria uma rota alternativa para o refeitório ZocDocs para evitar ser submetida a seus colegas do sexo masculino olhando e fazendo comentários sobre seu corpo ou sua roupa, como sua camisa é um pouco muito apertada ou sua saia é Um pouco apertado, ela diz. Esta mesma ex-vendedora também diz que quando a ZocDoc faz novas contratações, a empresa envia fotos de novos funcionários e que os colegas do sexo masculino fariam comentários sobre sua aparência dizendo coisas como, Oh, temos um lote ruim hoje. Os colegas do sexo masculino fariam comentários sobre o aparecimento de outras novas contratações, dizendo coisas como Oh, temos um lote ruim hoje. Outras ex-vendedoras da ZocDoc compartilharam anedotas semelhantes com o Business Insider. Eu recomendaria definitivamente qualquer homem fora da faculdade para ir ao ZocDoc para construir sua perspicácia de vendas, mas garotas que eu dirigiria 100, um ex-vendedor disse ao Business Insider. Outro ex-funcionário disse que o que ocorre no ZocDoc não é anormal para uma empresa de vendas. Com base em suas experiências no ZocDoc e outras empresas, ela diz, esses lugares visam e atraem novos graduados da faculdade que desejam concorrência, energia e, mais importante, dinheiro. As vendas não são o caminho de carreira mais seguro para qualquer mulher e, obviamente, não é a mais estável, ela conta ao Business Insider. É claro que jovens, empregados do sexo masculino vão feminizar e admirar as únicas duas mulheres no chão de vendas. É claro que eles não sabem o que um ambiente de escritório real deve se parecer, e como eles devem agir. Churn e queime No chão de vendas no ZocDoc, os funcionários dizem que há uma frase usada uma e outra vez: churn e queimadura. Ex-funcionários dizem que esta frase indica a natureza competitiva, muitas vezes estressante do trabalho na divisão de vendas da ZocDocs. Eles estão à frente, um ex-vendedor disse ao Business Insider. Eles têm essa arrogância na empresa onde o capital humano é de valor zero. Um ex-funcionário da ZocDoc disse à Business Insider que a rotatividade de funcionários na empresa é alta. A empresa recruta e traz lotes de novos funcionários regularmente porque muitos terminam deixando ou deixando de fumar, o empregado alega. Nunca vi nada parecido na minha vida, diz o ex-funcionário. E fiquei em vendas por mais de 11 anos. Sua mente sopra a quantidade de pessoas que saem ou são demitidas. Quando as novas contratações de vendas começam no ZocDoc, elas passam por um programa de treinamento chamado Escola Med. Um ex-vendedor disse ao Business Insider que iniciou sua aula de Med School com 30 novas contratações. A maioria deles havia desaparecido em três meses, e agora, um ano depois, há apenas uma outra pessoa do seu programa de treinamento. Estar lá por um ano é uma conquista, ela disse ao Business Insider. Ou você está realmente louco ou você está indo muito bem. Um ex-funcionário diz que o estresse de trabalhar no ZocDoc levou-a a buscar cuidados psiquiátricos profissionais. Nunca usei psicotrópicos até que trabalhei no ZocDoc, diz ela. Fui a um psiquiatra, e fui levado ao Prozac. Essa pessoa deixou ZocDoc há vários meses. Ela diz que não está mais no Prozac. Era bizarro. Foi realmente, realmente deprimente, ela lembra. Sinceramente, não sei como durou tanto tempo. Por causa das horas que as pessoas no chão de vendas trabalham, um ex-funcionário disse que alguns vendedores da ZocDoc tomaram cocaína ou Adderall. Havia muita cocaína em torno do escritório porque, você sabe, você precisa entrar e ligar fria das 7 da manhã às 8 da noite. Leve uma hora para casa, vá dormir, e depois acorde pela manhã e faça tudo de novo, ele diz. Havia muita cocaína ao redor do escritório, porque você sabe, você deve entrar e ligar fria das 7:00 às 20:00 horas, levar uma hora para casa, ir dormir e depois acordar pela manhã e fazer tudo de novo. Outros ex-funcionários corroboraram esta história. Todos os funcionários estavam em Adderall, praticamente. Havia um vendedor que foi promovido e já não existe há duas semanas atrás, mas ele estava dando outros funcionários Adderall e coca, disse um ex-vendedor ao Business Insider. Um porta-voz da empresa forneceu a seguinte declaração ao Business Insider quando alcançado para comentar: ouvimos repetidas vezes os membros da nossa equipe que o ZocDoc é um ótimo lugar para trabalhar. Nós tentamos todos os dias manter uma cultura positiva que encoraja as pessoas a falar e usar suas vozes para melhorar nossa empresa. Temos uma política de longa data contra qualquer forma de assédio ou discriminação ilegal e nunca toleramos o uso de drogas ilegais. Nossa equipe de vendas é um motor importante da empresa e, como qualquer organização de vendas em vencimento, está evoluindo. Ao longo do tempo, fortalecemos nossos programas de recrutamento e treinamento e continuamos a enfatizar e suportar o desempenho de qualidade. Quem executa este lugar Ex-funcionários dizem que os fundadores e o CEO da ZocDocs estão abertos a falar com funcionários, oferecendo horários de trabalho e one-on-ones para funcionários que têm dúvidas ou problemas. Eles sabem que há problemas no chão de vendas da ZocDoc, mas eles não fizeram muito para consertá-los, dizem ex-funcionários. Conhecer os fundadores e CEO definitivamente fez o trabalho um pouco mais suportável porque eles entendem o estresse por trás disso, diz um ex-funcionário. No entanto, eles realmente não se importam ou querem consertar as questões de volume de negócios, ou quaisquer outras questões para esse assunto. Outros ex-funcionários fizeram eco desse sentimento. O CEO Cyrus Massoumi, de acordo com um ex-funcionário, é extremamente consciente dos problemas com a contratação e demissão. Curiosamente, o ZocDoc foi nomeado o melhor lugar para trabalhar pela Crains por vários anos seguidos e uma das 50 melhores empresas de pequenas e médias dimensões para trabalhar pela Fortune. Esses rankings são determinados, em parte, por pesquisas de funcionários administradas por terceiros anônimos e independentes. Além disso, 30 da equipe de liderança da ZocDocs e 40 da equipe total da empresa são mulheres. Para comparação, no Google, 22 da equipe de liderança da empresa e 30 de toda a equipe são mulheres. Um problema maior Dois dos ex-funcionários que a Business Insider falou com dizem que, embora o piso de vendas da ZocDocs tenha uma cultura problemática, o ambiente estressante e dominante masculino não é específico apenas para uma inicialização. Em vez disso, essa cultura existe nos andares de vendas (e em outros lugares) em muitas empresas de tecnologia, disseram os dois ex-funcionários. Startups ganharam repetidamente uma reputação por serem ambientes dominados por jovens que não saíram da faculdade sem empresas líderes de experiência. Em uma conversa SXSW de 2012, chamada de Valor Adicional como um Non-Technical No Talent Ass-Clown, Matt Van Horn, então um executivo no caminho inicial de mídia social, contou histórias sobre o envio de tiros bikini de mulheres para os cofundadores da empresa e falou sobre o uso do campus Recrutamento como forma de atrair as meninas mais quentes. Van Horn não estava nem a dez minutos da conversa quando várias mulheres claramente irritadas (e alguns homens) se levantaram e saíram, diz a mãe Jones Tasneem Raja, que participaram da palestra. Eu me juntei a eles. A mentalidade bro-grammer e frat-house se estende além dos funcionários. As mulheres empresárias que procuram financiamento para suas startups são ignoradas por investidores que dizem que não investem nas mulheres, porque não gostam da maneira como as mulheres pensam e acertam quando estão tentando apresentar seus balcões e falar negócios. Em maio de 2014, a Valleywag publicou e-mails enviados pelo CEO da Snapchat, Evan Spiegel, em 2009 e 2010, enquanto ele era um graduado em Stanford. Spiegels e-mails para seus irmãos de fraternidade, cheios de obscenidades, descrevem as mulheres como objetos sexuais. Um mês depois, o ex-vice-presidente de marketing da Tinders, Whitney Wolfe, apresentou uma ação judicial contra o antigo empregador. Em sua queixa. Ela alegou que o cofundador de Tinder, Justin Mateen, repetidamente chamou a Wollfe, uma prostituta, inclusive na frente do CEO Sean Rad, e ele disse à Sra. Wolfe que ele estava tirando seu título do Co-Fundador porque ter um jovem cofundador feminino faz com que a empresa pareça Uma piada e desvaloriza a empresa. Wolfe mais tarde se instalou com Tinder e IAC, sua empresa-mãe, por pouco mais de 1 milhão. Eu passei por três empresas de vendas diferentes, e eles eram todos como uma casa de frat, um ex-vendedor da ZocDoc disse à Business Insider. Você verá pessoas que dão altos fives, choques no peito, cantam, ou simplesmente bro como se ganhassem o objetivo vencedor em um jogo, esse ex-funcionário acrescentou. Isso é o que todas as vendas realmente são de qualquer maneira, jogando um esporte e ganhando. VEJA TAMBÉM: Sexo, mentiras e maionese sem pêlos: Algo está podre na colocação de alimentos Hampton Creek, ex-funcionários dizem AGORA RELÓGIO: Um dos jogos mais populares do mundo está recebendo uma grande participação Insiders dizem que o lançamento de Nova York em bilhões de dólares O ZocDoc é executado como Um total de ofertas de financiamento de casa de campo: acesso total a 93.507 Ofertas de financiamento, incluindo desagregações, termos e análises. (Ver exemplo de acordo de financiamento de VC. Ver Pesquisa de Financiamento de VC) OFERTAS DE MAMÁ PRIVADAS: Acesso total a 60.103 Ofertas de MampA e Private Equity, incluindo múltiplos de negócios, conselheiros de negócios e muito mais. (Veja o MampA Deal da amostra, veja MampA Deal Search) REGISTROS E EMAIL DOS INVESTIDORES: acesso total a 20,609 perfis de investidores, incluindo firmas PE, empresas VC, grupos anjo, mais com PARTNER EXEC. NOMES E E-mails diretos (Ver exemplo de relatório do investidor) A ZocDoc, Inc. é uma empresa privada que atua no setor de tecnologia da saúde. O ZocDoc, Inc. começou por fornecer seu serviço para visitas odontológicas na área da cidade de Nova York, mas expandiu-se para incluir outras áreas médicas, como especialidades médicas e cuidados primários nas principais áreas metropolitanas. ZocDoc, Inc. foi fundada em 2007 por Cyrus Massoumi, Oliver Kharraz e Nick Ganju com sede em Nova York, Nova York. PE Backed VC Backed Other Health Information Technology Outros Bancos de dados on-line de saúde 2 mais Informações de ligação sobre empresas privadas podem ser dolorosas. É por isso que criamos o PrivCo o banco de dados de pesquisas financeiras da empresa privada e por que nos tornamos o provedor privado de pesquisa da empresa e parceiro para centenas de clientes em todo o mundo. Os clientes nos perguntam como obtemos nossos dados. Não há resposta simples. A recolha de dados financeiros da empresa privada leva tempo, trabalho árduo e inteligência. Somos compostos por pessoas que estavam em seus sapatos e ficaram obcecadas com o rastreamento de empresas privadas. Mais especificamente, usamos um processo de coleta de dados assistido por tecnologia para extrair informações relevantes de milhares de fontes diferentes nas seguintes categorias principais: Arquivos regulatórios Exposições legais Revisões comerciais Publicações de comércio de amplificação Fontes de notícias Pesquisa da indústria Fontes da empresa Nosso principal foco é a coleta de receita e Figuras de empregados de empresas privadas. A partir daí, criamos relatórios com informações adicionais, como um resumo de negócios, transações recentes, histórico de financiamento, detalhes de propriedade, informações de contato e qualquer outra coisa que possamos encontrar para lhe oferecer a visão mais abrangente sobre empresas privadas. Se você estiver interessado em se tornar um assinante da Enterprise e quiser saber mais sobre nosso processo de abastecimento de dados, entre em contato com a salesprivco ou solicite uma demonstração abaixo, e um Executivo de Conta ficará feliz em explicar como o PrivCo funciona eo que nosso banco de dados de pesquisa financeira da empresa privada pode Faça para você. Entre em contato com ZocDoc, agora o início mais rico da NYC039 O ZocDoc é o novo rei da Nova York em start-ups. A empresa, que permite aos pacientes reservar compromissos médicos on-line e de dispositivos móveis, elevou mais de 150 milhões, aumentando sua avaliação para cerca de 1,5 bilhões, com base em um recente arquivamento com o estado de Delaware, onde o ZocDoc é incorporado. Isso coloca o ZocDoc à frente da MongoDB, uma grande empresa de dados que arrecadou dinheiro em uma avaliação de cerca de 1,2 bilhões em outubro, e faz com que o arranque com preços mais elevados de Nova York, de acordo com dados da empresa de pesquisa CB Insights. O dinheiro está inundando em serviços emergentes de Internet e móveis, com hedge funds, empresas de private equity e fundos de investimento que investem em empresas privadas de tecnologia em uma taxa sem precedentes e start-ups de software levando mais dinheiro do que em qualquer momento desde a bolha com ponto-com. Mesmo quando Nova York pode trompear sucessos recentes como Tumblrs, 1,1 bilhão de vendas para a aquisição do Yahoo e Buddy Medias pela Salesforce. A área metropolitana está muito atrás do Vale do Silício em termos de atração de capital. Dos 9,5 bilhões que os capitalistas de risco investiram nos EUA no primeiro trimestre, quase metade foi para o Vale do Silício, enquanto as empresas de Nova York receberam apenas 10%, de acordo com a National Venture Capital Association. ZocDoc patina a linha entre duas indústrias vermelhas: mercados online e software comercial. Os indivíduos podem reservar compromissos de graça e, em última hora, com dermatologistas, dentistas e quiropráticos. Mais de 5 milhões de pessoas em mais de 2.000 cidades dos EUA usam o serviço todos os meses, de acordo com o site da ZocDocs. Benefícios da reserva com o ZocDoc Quarta-feira, 4 de junho de 2014 11:34 AM ET Por cerca de 3.000 por ano, profissionais médicos podem promover seus serviços e gerenciar seus horários, disponibilizando slots imediatamente após cancelamentos. Assim como a Airbnb permite que os proprietários aluguem quartos sobressalentes e a Uber ajuda os motoristas de limusine a encontrar passageiros, o ZocDoc permite que os médicos mantenham o escritório cheio, mas não muito cheios. A Airbnb ea Uber, ambos com sede em San Francisco, valem 10 bilhões e 17 bilhões, respectivamente. Fundada em 2007, a ZocDoc já havia arrecadado cerca de 100 milhões, com a DST Global e a Goldman Sachs liderando a última rodada, um pool de 75 milhões em 2011. De acordo com a divulgação mais recente do final de maio, a ZocDoc vendeu 5,41 milhões de ações da Série D para 28,22 por peça, totalizando 151,2 milhões. A rodada anterior, Série C, foi de 14,57 por ação, valorizando a empresa em cerca de 700 milhões. O arquivamento não diz quem liderou a rodada, e um representante não quis comentar. Por CNBCs Ari Levy